Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann.

Prozessbegleitung

Veränderungsprozesse in Organisationen sind in der Regel mit besonderen Belastungen und Verunsiche- rungen für die Beteiligten verbunden. Einerseits werden vertraute Pfade verlassen, andererseits sind die neuen Strukturen noch unklar. Damit die Beteiligten sich unter den veränderten Rahmen-
bedingungen neu orientieren können, bedarf es einer Koordinierung und reflektierenden Begleitung des Veränderungsprozesses.


Mein Ziel ist die Abstimmung und Integration der vielfältigen Aktivitäten mit den strategischen Zielen der Organisation. Durch die gemeinsame Entwick- lung neuer Strukturen biete ich Ihren Mitarbeitern Orientierungs- und Beteiligungschancen, so dass die Ressourcen Ihrer Organisation umfassend aktiviert werden.